ÜBER MICH
Ich bin Sylvia Knapp
Mentorin für Mitarbeitergewinnung und Teamstabilität. Unternehmerin seit über 20 Jahren. Ich kenne die Herausforderungen, mit denen du kämpfst, aus eigener Erfahrung.
Meine Geschichte
Mit 23 habe ich mich selbstständig gemacht. Nicht, weil ich alles wusste, sondern weil ich es herausfinden wollte.
In den Jahren danach habe ich ein Unternehmen aufgebaut, das heute sehr erfolgreich funktioniert, auch ohne mich im operativen Geschäft:
Stabile Zahlen, niedrige Fluktuation und ein Team, das gerne zur Arbeit kommt und Verantwortung übernimmt.
Aber der Weg dahin war alles andere als geradlinig.
Ich kenne beide Seiten
Ich kenne die Nächte, in denen man sich fragt, warum sich niemand bewirbt.
Die Frustration, wenn gute Leute gehen und die Erschöpfung, wenn man ständig kompensieren muss, was andere nicht liefern.
Und ich kenne auch den anderen Moment.
Wenn plötzlich Bewerbungen kommen, die wirklich passen.
Wenn ein Team entsteht, das Verantwortung übernimmt und zusammenhält.
Mit der Zeit habe ich verstanden:
Mitarbeitergewinnung ist kein reines Recruiting- oder Marketingthema.
Es ist immer auch ein Führungsthema.
Bewerbungen zu bekommen ist das eine.
Ein Team aufzubauen, das bleibt, etwas ganz anderes.
Was ich heute mache
Heute gebe ich das System weiter, das ich in über 20 Jahren Unternehmertum entwickelt habe. Nicht als Theorie aus dem Lehrbuch, sondern als erprobtes System aus dem echten Alltag.
Ich arbeite mit Inhabern und Führungskräften aus dem People Business. Mit Menschen, die Verantwortung tragen und bereit sind, nicht nur am Recruiting zu arbeiten, sondern auch an Führung und Unternehmenskultur.
Mein Ziel ist nicht, dir ein paar Tipps zu geben und dich dann allein zu lassen. Sondern dir zu helfen, ein System aufzubauen, das nachhaltig funktioniert. Damit du dich wieder auf das konzentrieren kannst, wofür du eigentlich angetreten bist.
WAS MICH UNTERSCHEIDET
Warum Unternehmer mit mir arbeiten
Aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch
Ich habe selbst eingestellt, selbst geführt, selbst Fehler gemacht und daraus gelernt. Was ich heute weitergebe, stammt nicht aus Studiengängen oder Büchern, sondern aus dem echten Unternehmensalltag. Aus Situationen, die ich selbst erlebt und gelöst habe.
Das ganze System, nicht nur Teile
Recruiting-Agenturen machen Recruiting. Coaches machen Coaching. Die meisten arbeiten nur an einem Teil des Problems. Ich arbeite an beidem gleichzeitig, weil ich überzeugt bin, dass beides zusammengehört. Nur, wenn Arbeitgebermarke, Recruiting und Führung ineinandergreifen, entstehen wirklich stabile Teams.
Echte Umsetzung statt nur Theorie
Bei mir gibt es keine Workshops, nach denen du allein dastehst und nicht weißt, wo du anfangen sollst. Ich nehme dir konkret Arbeit ab. Ich liefere Texte, Strukturen, Gesprächsleitfäden und klare Vorgehensweisen. Dinge, die du am nächsten Tag direkt nutzen kannst.
Auf Augenhöhe, mit klaren Worten
Ich bin Sparringspartnerin, nicht Ja-Sagerin. Ich sage, was ich sehe, auch wenn es manchmal unbequem ist. Und ich übernehme Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für nette Gespräche. Du bekommst ehrliches Feedback und klare Ansagen, wenn sie nötig sind.
Was ich nicht bin
Ich bin keine Motivationsrednerin, die auf einer Bühne steht und begeistert in die Menge ruft. Ich bin keine Theoretikerin, die Konzepte erklärt, die in der Praxis nicht funktionieren.
Und ich bin auch kein Coach, der mit dir nur in der Theorie dein Problem durch z.B. Fragetechniken erörtert, dich aber in der Umsetzung nicht begleitet.
Ich bin Mentorin und Sparringspartnerin. Ich arbeite an echten unternehmerischen Problemen. Mit Unternehmern, die Verantwortung übernehmen wollen.