Ich habe selbst erlebt, wie frustrierend Mitarbeitersuche sein kann.
Als Unternehmerin habe ich mein Recruiting und meine Führung grundlegend verändert.
Heute funktioniert mein Unternehmen ohne mich im operativen Tagesgeschäft.
Aus dieser Erfahrung ist mein System entstanden.
DAS KENNEN VIELE
Die Herausforderungen, mit denen Unternehmer zu mir kommen
" Wir finden einfach niemanden."
Stellenanzeigen bringen kaum Reaktionen. Wenn Bewerbungen kommen, passen sie nicht. Nach Wochen des Suchens steht man wieder am Anfang.
"Die Guten gehen wieder."
Endlich jemand Passendes gefunden, die Einarbeitung läuft. Und dann nach ein paar Monaten die Kündigung. "Ich hatte mir das anders vorgestellt."
"Das Thema Personal frisst meine Zeit."
Bewerbungsgespräche, Einarbeitung, Konflikte im Team, Mitarbeitergespräche. Als Unternehmer will man das Geschäft führen, nicht die Personalabteilung.
Recruiting und Führung gehören zusammen
Das Problem ist: Die meisten behandeln diese Themen getrennt.
Hier eine bessere Stellenanzeige, da ein Führungsseminar.
Doch stabile Teams entstehen nicht bei der Stellenanzeige.
Sie entstehen aus einer klaren Arbeitgebermarke, einer durchdachten Recruiting-Strategie und guter Führung im Alltag.
Genau deshalb braucht es ein System, das alle drei Bereiche verbindet.
MEIN SYSTEM
Drei Säulen für stabile Teams
Arbeitgebermarke
Die Anziehungsebene
Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders? Wir erarbeiten ein klares Profil, die richtige Sprache und echte Differenzierung. Damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Säule 1
Säule 2
Recruiting-System
Die Strukturebene
Ein klarer Prozess, der wiederholbar funktioniert. Von der Zielgruppe über die passenden Kanäle bis zu Auswahlgesprächen, die Fehlbesetzungen vermeiden.
Säule 3
Führung & Bindung
Die Stabilitätsebene
Klare Erwartungen, echte Wertschätzung und eine Führung, die Loyalität ermöglicht. Damit gute Mitarbeiter auch langfristig gute Mitarbeiter bleiben.
Der Kreislauf: Gute Führung stärkt die Arbeitgebermarke. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert das Recruiting. Sauberes Recruiting stabilisiert die Führung.
Arbeitgebermarke, Recruiting und Führung sind keine getrennten Themen. Sie bilden einen Kreislauf. Wenn eine Säule fehlt, funktioniert das Ganze nicht nachhaltig.
Ich bin Sylvia Knapp
Mentorin für Mitarbeitergewinnung und Teamstabilität. Friseurunternehmerin seit über 20 Jahren.
Ich kenne die Situation aus eigener Erfahrung. Die Phasen ohne passende Bewerbungen. Die Frage, woran es eigentlich liegt.
Und ich kenne den Moment, wenn es funktioniert. Wenn Bewerbungen kommen, die wirklich passen. Wenn ein Team entsteht, das zusammenhält.
Genau daraus habe ich ein System entwickelt, das Unternehmen unabhängiger vom Fachkräftemangel macht.
Aus der Praxis
20 Jahre Erfahrung als Unternehmerin, nicht aus dem Lehrbuch.
Echte Umsetzung
Konkrete Texte, Strukturen und Leitfäden statt nur Theorie.
Das ganze Bild
Recruiting, Führung und Arbeitgebermarke zusammen gedacht.
Auf Augenhöhe
Sparringspartnerin, die sagt was sie sieht.
ERFAHRUNGEN
Was Kunden sagen
"Die Coachings mit Sylvia Knapp sind für uns jedes Mal ein Highlight. Sie versteht es, wirklich jeden – vom Filialleiter bis zum Azubi – mitzunehmen und zu inspirieren. Jedes Teammitglied wächst über sich hinaus und nimmt wertvolle Learnings mit. Für mich als Unternehmer ist ihre Unterstützung ein echter Gewinn, denn sie gibt uns genau den Input, den wir brauchen, um noch stärker zusammenzuwachsen. Immer wieder gerne!"
L.Morante, Morante Hair
FÜR WEN ICH ARBEITE
Dienstleistungsbetriebe mit Verantwortung für Menschen
Ich arbeite mit Inhabern und Führungskräften aus dem People Business. Unternehmen, bei denen der Erfolg direkt von den Menschen im Team abhängt.
8 bis 100 Mitarbeiter — Groß genug für echte Strukturen, klein genug, um sie selbst zu gestalten
Entscheider — Du trägst Verantwortung und kannst Veränderungen umsetzen
Veränderungswille — Du willst nicht nur Recruiting. Du willst ein stabiles, leistungsfähiges Team und auch Führung & Kultur anpacken
Unabhängigkeit — Du willst nicht länger dem Fachkräftemangel hinterherlaufen, sondern ein Unternehmen aufbauen, das passende Mitarbeitende magnetisch anzieht.
ZUSAMMENARBEIT
Wie wir arbeiten können
Je nachdem, wo du stehst und wie intensiv du einsteigen möchtest.
1:1 Mentoring
Weitere Angebote: