Keine leeren Stühle mehr – Ihr Salon als Magnet für Top-Talente!
WERDEN SIE ZUM WUNSCH-ARBEITGEBER
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Haben Sie das Thema Mitarbeiter fast schon aufgegeben oder wissen nicht mehr, was Sie tun sollen?
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Sie suchen dringend neue Friseur:innen, aber niemand bewirbt sich?
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Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden und nicht mehr so motiviert wie frühr?
Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Strategie, mit der Sie planbar Mitarbeiter gewinnen & dauerhaft binden!
Fachkräftemangel umgehen
Attraktiv statt austauschbar!
Sie wollen dem Fachkräftemangel nicht länger ausgeliefert sein? Ich zeige Ihnen, wie Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber werden – mit klarer Positionierung, starker Sichtbarkeit und einer Strategie, die qualifizierte Friseur:innen gezielt anspricht.
Mehr passende Bewerbungen erhalten
Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen!
Statt monatelang auf Rückmeldungen zu warten, erhöhen wir gezielt Ihre Chancen auf Bewerbungen – und zwar von Menschen, die wirklich zu Ihrem Salon passen. Mit durchdachten Stellenanzeigen und gezielter Veröffentlichung sorgen wir dafür, dass Sie gesehen und gewählt werden.
Mitarbeiter langfristig binden
Ein Team, das bleibt!
Sie möchten ein motiviertes Team, das bleibt? Wir entwickeln gemeinsam ein Konzept zur Mitarbeiterbindung, das auf Zufriedenheit, Wertschätzung und Entwicklung basiert – ganz ohne ständige Gehaltserhöhungen oder kurzfristige Bonus-Modelle.
Vertreten bei
Ich bin Sylvia Knapp
Friseurunternehmerin, Expertin für Mitarbeitergewinnung & -bindung, Führungskräfte-Coach, Speakerin.
Nach zwei erfolgreichen Jahrzehnten mit eigenem Salon weiß ich, worauf es wirklich ankommt – und habe mich in den letzten Jahren intensiv auf das spezialisiert, was für viele Salons zur größten Herausforderung geworden ist: die richtigen Mitarbeiter finden und langfristig binden.
Mit messbarem Erfolg:
→ 30 – 40 Bewerbungen pro Jobanzeige
→ 35 % mehr Umsatz durch gezielte Mitarbeiterstrategien
→ Stabiler Teamaufbau ohne hohe Fluktuation
Ich kenne die Herausforderungen der Branche aus erster Hand und weiß genau, welche Strategien wirklich funktionieren.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung für Ihren Salon finden!
Wer als Arbeitgeber nicht auffällt, fällt raus – denn die besten Friseur:innen wählen gezielt Salons mit klarer Arbeitgebermarke.
Wer nicht als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist, verliert den Wettbewerb um Talente.
Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert anders als früher – klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr!
Ich zeige Ihnen, wie Sie zum gefragten Arbeitgeber werden – und Mitarbeiter finden, die zu Ihnen passen!
Warum sollten Sie handeln?
Der Fachkräftemangel ist real – aber er betrifft nicht alle!
Lisa M.
„Vor der Zusammenarbeit mit Sylvia waren unsere Stellenanzeigen entweder wirkungslos oder haben die falschen Leute angezogen. Heute kommen regelmäßig Bewerbungen von Friseur:innen, die wirklich zu uns passen – fachlich und menschlich. Endlich stimmen die Umsätze wieder."
Kristina K.
„Ich hätte nie gedacht, was eine Arbeitgebermarke verändern kann. Durch das Konzept und das Coaching mit Sylvia habe ich gelernt, wie ich meine Mitarbeiter wirklich führen und motivieren kann – ohne Druck oder ständige Gehaltserhöhungen. Heute arbeite ich mit einem stabilen, motivierten Team, das sich mit dem Salon identifiziert. Und das spüren auch unsere Kunden.“
Timo D.
"Mitarbeiter kamen und gingen – wir hatten ständig Wechsel und Unruhe im Team. Sylvia hat uns geholfen, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die nicht nur Bewerber anzieht, sondern vor allem unser bestehendes Team stärkt. Die Stimmung im Salon ist heute komplett anders.“
Meine 6 Schritte zum attraktiven Arbeitgeber & Wunschteam
1. Analyse: Wo stehen Sie aktuell?
Damit wir genau einschätzen können, an welchen Stellen wir Ihre Situation im Salon optimieren können, ist eine erste Analyse wichtig. Hier schauen wir gemeinsam, wofür Ihr Salon steht und arbeiten diese Merkmale heraus.
2. Strategie: Ihre starke Arbeitgebermarke
Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgebermarke, die Fachkräfte überzeugt und Ihre Mitarbeiter stolz macht, bei Ihnen zu arbeiten. Damit heben Sie sich klar von der Konkurrenz ab und versinken nicht in der Masse. Ihre Fluktuationsrate sinkt, während Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigt. Zudem sorgt eine starke Arbeitgebermarke für Planbarkeit und Sicherheit, da Sie regelmäßig Initiativbewerbungen erhalten und gar nicht erst in die Situation eines akuten Personalengpasses geraten.
3. Sichtbarkeit: Mehr & bessere Bewerbungen!
Die Basis ist geschaffen – nun müssen Sie sichtbar werden! Ich analysiere Ihre Zielgruppe und erstelle eine Stellenanzeige, die sich von der Konkurrenz abhebt und Talente anzieht. Dazu gehören nach Bedarf Social Media, Karriereseiten & gezielte Werbeanzeigen.
4. Bewerbungsprozess optimieren
Die Bedürfnisse der Bewerber haben sich stark verändert. Gemeinsam optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess, sodass qualifizierte Talente sich schnell & einfach bewerben können.
5. Mitarbeiter binden: Kein ständiges wechseln
Ich entwickle mit Ihnen individuelle Bindungsstrategien, die langfristig funktionieren – für bestehende & zukünftige Teammitglieder.
6. Führung & Coaching: Starke Führung, starkes Team!
Ein starkes Team braucht eine starke Führung! Ich begleite Sie dabei, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, um langfristig motivierte Mitarbeiter zu halten.
Ja, ich will ein starkes Team aufbauen!
Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch und erfahren Sie, wie Sie planbar neue Mitarbeiter gewinnen und Ihr Team langfristig stärken können.
Lieber im Seminar lernen? Kein Problem
Sie möchten lieber am Seminar teilnehmen und Ihr Konzept selbst erarbeiten?
Dann ist mein Seminar „Mitarbeiter gewinnen & binden“ genau das Richtige für Sie.
Dort erhalten Sie das nötige Wissen, um eigenständig eine wirksame Strategie für Ihren Salon zu entwickeln – praxisnah, konkret und direkt umsetzbar.
Termine
Online:
Datum: 3. und 4. Juni 2024 Uhrzeit: Jeweils von 10:00 bis 14:00 Uhr
Datum: 17. und 18. Juni 2024 Uhrzeit: Jeweils von 10:00 bis 14:00 Uhr
Preis:
2 Tage à ca. 4 Stunden: 390 € + MwSt. pro Teilnehmer.
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